年底出现“用工荒”到底是什么原因?

时间:2020-02-05 来源: 社会新闻

原标题:年底“用工荒”的原因是什么?

接近年底时,中国出现了大面积的“劳动力短缺”。许多雇主报告说招聘员工真的太难了。即使条件好,廖辽也是候选人。然而,专家们感到有点奇怪。中国有14亿人口。然而,劳动力是足够的。然而,“劳动力短缺”可能是今年春节提前的原因。春节一过,工厂的“用工荒”就会逐渐缓解。

但是,我们认为问题并不那么简单,“劳动力短缺”主要是由于以下原因:第一,大多数工厂不擅长效率,不能给员工提供有吸引力的工资,因此员工流失越来越严重。而工厂只是因为工资相对较低,而且人不多,所以会出现“劳动力短缺”。

第二,对于农民工来说,留在大城市工作,价格高,租金高,一年挣不到多少钱。既然我家乡的经济已经发展起来,我家乡附近的乡镇企业也可以找到工作。虽然收入比大城市少,但我不必离开家乡。我也能照顾老人和孩子。我可以在年底存一点钱,这比在大中城市工作好得多。因此,农民工更愿意在附近工作赚钱。

第三,90后的新一代员工具有更高的学历,都想成为办公室里的小白领。他们不想在工厂的车间工作。然而,70年代和60年代的老员工被排除在就业市场之外,因为他们实践技能差,反应不佳。工厂里的老员工太老了,不想要它,而年轻员工不愿意去车间锻炼,造成年轻员工不接受它的情况。

第四,一些企业对员工不友好,导致员工凝聚力不强。一些企业的生产车间基本上是又累又脏、工资低的工作,管理体制也很僵化。没有积极的激励机制,只有各种罚款。工人们讨厌工厂的规章制度。企业缺乏凝聚力导致大多数工厂的员工持续流动。当流出人口大于流入人口时,企业也会遭遇“劳动力短缺”。

事实上,如果工厂出现“用工荒”,工厂应该尽快放宽自己的劳动条件,允许老年工人在工厂工作,同时为员工提供人性化的福利待遇,比如午餐和晚餐两顿免费餐,解决他们的住宿问题。此外,应采用更积极的激励机制,尽可能减少罚款,让大多数新老员工都能感受到家的温暖。这样,春节后的“用工荒”问题可以得到一定程度的缓解。返回搜狐查看更多“负责任的编辑:

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